不久前，浙江武义的一名产妇提前7周早产，婴儿体重只有克，呼吸系统尚未发育完全，需要紧急抢救。按照惯例，患儿必须要连夜紧急送到浙江大医院。可这一次，孩子被直接送到了相邻的永康市妇幼保健院。
在金华地区，武义、缙云、磐安等县市很多百姓都了解，永康市妇保儿科医疗技术过硬，完全有能力治疗这样的危重病人，在周边县市的儿科患者中有不小的知名度。
“第一帧：“结亲”挂牌”医院整体学科水平、临床业务及综合实力均处于全国领先行列，能得到这样的上档次“亲友团”帮助，无疑是非常让人振奋的。
然而朱东波却难免忐忑。作为一家医院的院长，他深知：医院建院时间尚短，底子薄弱，医务人员年轻，还存在很大的上升空间。能被浙大儿院托管，无疑是千载难逢的好机会，但对如何合作心里十分没底。
对于极力促成“结亲”的浙大儿院院长杜立中教授却深知提高浙江省儿科医疗水平，医院的儿科建设，加强基层儿科队伍培养。
就这样，为了孩子们有更好的医疗技术水平，在浙江省政府的“娘舅”牵线下，医院正式“结亲”。
“第二帧：“亲戚”来了”挂牌之后，浙大儿院陆续选派专家来到永康。
下沉专家各个都是实干派，初来乍到，下沉专家并没有“水土不服”，而是成效显著。
首先，这得益于朱东波院长的“小心机”和“大智慧”。在生活上，他专门为下沉专家准备了设施齐全、舒适的宿舍，解决了他们的后顾之忧；在工作上，他充分尊重下沉专家的意见和建议，让他们充分发挥力实力和才干。
其次，全靠杜立中教授的“调兵遣将”和“军令状”。他选派业务好、干劲足的中青年医护人员，输送了中坚力量去支援分院；每位下沉专家们都带着任务和决心来到妇保院，杜教授嘱咐他们“既然去下沉，就必须做出点成绩！”
“第三帧：“发掘”人才”医院要持续发展，靠得就是人才。
为了“稳住军心”，帮助妇保院建立后继有力的儿科人才梯队，院长花了不少心思。下沉期间，他常泡在门诊、急诊里，抓住各种时机与年轻医生交心，了解他们的思想动态。
以往“摇摆不定”的年轻人沉下心来安心做儿科了，以陈飞波为代表的下沉专家针对妇保院儿科仅设儿内科、新生儿科的实际情况，协助妇保院建设各亚专科，让儿科医生更有奔头。
妇保院陆续选派16名儿科业务骨干到浙大儿院进修学习，选送了7名临床医生接受规范化培训。此外，每季度选派2名低年资医生到浙大儿院参加疑难病例讨论。下沉专家通过结对子、导师制的方式与妇保院医护人员进行了点对点的帮扶指导，儿科的医护人员业务水平大幅上升。
最终，妇保院儿科迎来了跨时代的改变，组建了五个新的学组，包括新生儿学组、儿童急救学组、消化学组、神经内分泌学组、呼吸学组，儿科学建设开始向精细化、专科化发展，儿科医生都有了明确的发展方向。
“第四帧：“管学”结合”提升医疗技术水平，需要完善医疗制度，做到“有法可依”。
下沉专家全面参与科室管理，逐步制定与完善了一系列规章制度，规范各项操作流程，制定考核标准，建立教学查房、三级查房、疑难病例讨论，逐步规范完善病历的书写等机制。
而且在专家的言传身教下，妇保院的医护人员既注重医疗质量，同时也更加治疗白癜风一般要多少钱北京去哪个医院治疗白癜风最好
